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隐蔽的办法压榨工人,苹果代工厂工人加薪成变相减薪

本文摘要:据美国之音网站29日报道,美国一家家长每年都关注中国劳动权益的非政府组织发表的最新调查报告,重新检查了美国科技巨头苹果公司。据北京时间31日凌晨参考消息网报道,苹果公司生产中国大厂工人生产世界上最先进设备的电子产品,其员工是世界上挣得最多的企业之一,但他们的工资仅相当于当地10年前的水平。 据变相裁员报道,苹果位于上海某大厂中纸箱的一名流星工人在5月拿到工资后找到的,自己的税后收入为2950.64韩元,比以前少了。

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据美国之音网站29日报道,美国一家家长每年都关注中国劳动权益的非政府组织发表的最新调查报告,重新检查了美国科技巨头苹果公司。据北京时间31日凌晨参考消息网报道,苹果公司生产中国大厂工人生产世界上最先进设备的电子产品,其员工是世界上挣得最多的企业之一,但他们的工资仅相当于当地10年前的水平。

据变相裁员报道,苹果位于上海某大厂中纸箱的一名流星工人在5月拿到工资后找到的,自己的税后收入为2950.64韩元,比以前少了。他有点怀疑,上个月公司不是刚提高了300元的工资吗,但如何才能让钱越涨越少。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、财富)这家名为昌硕的工厂属于台湾和锡集团,最近为苹果组装了iphone 6S智能手机。

公司的口号是幸福的工作,幸福的生活!今年4月,上海市政府将市月最低工资标准从2020韩元提高到2190韩元,减少170韩元,从每小时18韩元提高到19韩元。因此,昌硕也将基层职员的职级从原来的2020元提高到了2320元,但像那个流星工人一样,很多工人提高工资后实际收入反而少了很多。这房子用更隐秘的方法剥削工人。

总部设在纽约的劳动权益组织中国工人仔细观察后说道。2015年和2016年,中国工人仔细观察了将多名调查员作为第一线工人转移到上海代工厂的情况,并在10多名工人的帮助下,秘密收集了2015个不同车间、不同部门和不同工种的工资。

从2015年5月到2016年5月。对该工资进行了大规模的检查研究后,中国工人仔细观察说,工厂从今年4月开始提高了工人的基本工资,但公司减少了福利,承担了工人和保险等,控制了人力成本。例如,该工厂没有按照中国法律的规定向员工出售住房公积金。

此外,工人每月扣除的社会保险比他们不应该分担的比率要多得多。奖金和补贴的情况是,在工资上涨前,这个大厂的工人平均一个月可以得到约700元,工资上涨后增加到300元。辞职的一名职员说,过去280元的餐饮补贴在加薪后中断,每个工人要多交160元的住宿费。

如果没有加班费,就等着冻死吧。报道称,2016年暑假,美国纽约大学一名中国留学生作为一线工人在这家大工厂进行了一个月的秘密调查。这位电子邮件学生说,工人平均每天下班10小时30分钟后睡觉,每天在工厂消耗12小时。疲惫的他明确表示期待比上班(一天工作8小时,没有加班)早,最终受到了赵组长和大组长的各种指责。

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他们的策略是吸引你。就是把程序做得很简单就是不让你早点上班。

他说。一周后,他的申请人仍然没有得到批准后,忍不住的他去工厂的职员服务中心捣乱,职员们完全不以为然。报道称,由于工资太低,绝大多数工人对加班费非常渴望。

如果一个月或几个月没有加班费,很多工人不会辞职。该厂的工人表示,根据2015年9月和10月的工资样本,加班费收入占工资总额的42.4%,83.8%的工人每月加班费达80个小时。

报道说,不是所有工人都能随心所欲地再次加班。2016年3月,该大厂63.3%的水利部工人的加班费超过90个小时,但水利部职员的平均加班时间只有14.3个小时。南昌工程大学一名大学生在这里研修的大学生在网上说:“当初面试官问我对加班费有什么看法。”我们还说了几家公司只要有市场需求就可以支付加班费。

以后看自己为什么这么傻?在上海,这种地方给近2000的工资,如果没有加班费,就等着冻死吧。但是,即使每个月的加班费是90个小时,劳动者得到的工资也只有4200韩元左右。如果赶上生产淡季,收益只有2000元到3000元。

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这个代工厂的电话是无人电话,记者要求联系其母公司台湾和锡集团,询问社会保险和加班政策。公司投资者关系办公室秋某表示,公司会议日程多样,可能无法及时恢复。

权益组织:苹果负责报道,在中国大地各处的苹果代工厂,每天都有新员工进入工厂,每天都有工人离开。我们指出,这根是苹果,不是代工厂。

中国工人继续执行主任李刚说。据中国工人仔细观察的报告称,苹果控制着整个供应链的订单及人力成本,在iphone生产过程中,苹果最多需要订购80%,并确保生产设备。自从蒂姆库克沦为苹果CEO后,苹果拒绝提高生产能力,每年涨价5%至10%。中国劳动成为供应商之间提高竞争费用的牺牲品。

据报道,今年年初苹果发布了《供应商责任2016工程进度报告》。该报告列出了苹果公司在过去一年中从企业社会责任中获得的变化。例如,97%的供应商平均每周工作55个小时,全职员工。

该数字高于苹果公司根据供应商原著制定的每周60小时工作时间,但仍达到中国《劳动法》规定的每周48小时工作时间下限。中国工人仔细观察的李刚表示,苹果应该做得更多。因为2016年第二季度苹果公司持有人的现金为2315亿美元。

苹果有充分的能力提高工人的权益。而且,如果它不分担适当的责任,谁还有能力提高呢?。


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